Además de pensar en pedir la baja por maternidad, es muy normal preguntarse qué requisitos hay que cumplir para cobrarla. La buena noticia es que, en la mayoría de los casos, los requisitos son sencillos y están pensados para proteger a las madres trabajadoras.
1. Estar dada de alta en la Seguridad Social
El primer requisito para cobrar la baja por maternidad es estar afiliada y en alta en la Seguridad Social en el momento en el que comienza el periodo de descanso. Ya sea como trabajadora por cuenta ajena o como autónoma.
También se consideran válidas las llamadas situaciones asimiladas al alta, como puede ocurrir en algunos casos de desempleo o excedencias concretas. Lo importante es que, cuando empieces tu baja, tu situación esté correctamente registrada en la Seguridad Social.
Si no estás trabajando y no estás cobrando el paro no tendrás derecho a cobrar la baja por maternidad. En estos casos puedes solicitar la prestación por maternidad no contributiva de 42 días.
2. Cumplir un periodo mínimo de cotización
Uno de los aspectos que más dudas genera es el de la cotización mínima exigida. Este requisito no es igual para todas las personas, ya que depende de la edad que tengas en el momento del nacimiento, adopción o acogimiento.
Si tienes menos de 21 años, no se exige ningún periodo mínimo de cotización. Es decir, puedes cobrar la baja por maternidad aunque no hayas cotizado previamente.
Si tienes entre 21 y 25 años, será necesario cumplir uno de estos dos requisitos:
- Haber cotizado al menos 90 días dentro de los 7 años anteriores al inicio de la baja, o
- Haber cotizado 180 días a lo largo de toda tu vida laboral antes de esa fecha.
En cambio, si tienes 26 años o más, el periodo exigido es algo mayor. En este caso, deberás cumplir una de estas dos opciones:
- Haber cotizado 180 días en los 7 años anteriores al inicio del descanso, o
- Haber cotizado 360 días en total a lo largo de tu vida laboral.
Qué edad se tiene en cuenta en cada caso
En los casos de nacimiento, si la madre biológica comienza la baja antes del parto, la edad que se tiene en cuenta es la que tenga en ese momento. Aun así, la Seguridad Social tomará como referencia el momento del parto para comprobar si se cumplen los días mínimos de cotización.
En situaciones de adopción internacional, cuando el descanso comienza antes de la resolución oficial, se tendrá en cuenta la edad que tenga la persona trabajadora en el inicio de la baja, usando como referencia la fecha de la resolución para verificar la cotización exigida.
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Trabajadoras a tiempo parcial
Estos periodos de cotización son generales. Pero la ley, además, contempla dos casos más: si trabajas a tiempo parcial o el caso de las trabajadoras fijas-discontinuas.
Si trabajas a tiempo parcial se tendrán en cuenta todos los periodos en los que hayas estado de alta, independientemente del número de horas trabajadas en cada contrato.
Es decir, no se penaliza la jornada reducida, y se suman todos los periodos cotizados.
Trabajadoras fijas-discontinuas
En el caso de las trabajadoras fijas-discontinuas, la Seguridad Social también tiene en cuenta todos los periodos en los que hayas estado dada de alta bajo este tipo de contrato, aunque no hayan sido continuos.
Esto permite que muchas madres con trabajos estacionales puedan acceder igualmente a la prestación.
3. Estar al corriente en el pago de las cuotas
Por último, es necesario estar al día en el pago de las cotizaciones, siempre que seas responsable directa de ellas, como ocurre por ejemplo con las trabajadoras autónomas.
Aunque la prestación se reconozca a través del cómputo de cotizaciones en distintos regímenes, la Seguridad Social puede exigir que no haya deudas pendientes para poder cobrar la baja por maternidad.
En resumen: requisitos para pedir la baja de maternidad
Para poder cobrar la baja por maternidad necesitas:
- Estar afiliada y en alta en la Seguridad Social
- Cumplir el periodo mínimo de cotización según tu edad (o ninguno, si tienes menos de 21 años)
- Tener en cuenta tu situación laboral concreta (jornada parcial, fija-discontinua, adopción, etc.)
- Estar al corriente en el pago de las cuotas si eres responsable de ellas
Cumplir estos requisitos te permitirá acceder a la prestación por nacimiento y cuidado del menor con total tranquilidad.
¿Tienes preguntas? Déjanos tu comentario
Hola. en mi caso no estoy trabajando pero estoy cobrando el paro, ¿puedo cobrar la baja por maternidad?
Gracias!
Hola Sara,
Sí, si estás cobrando el paro y cumples los requisitos podrás cobrar la baja por maternidad. Además, cuando acabes la baja, podrás retomar el paro y no habrás gastado días.
Un saludo!